JAKÉ JSOU POŽADAVKY ZAMĚSTNAVATELŮ NA UCHAZEČE?

1) vzdělání – rozlišují se tři základní druhy ukončeného vzdělání – ZŠ (základní škola), SŠ (střední škola), VŠ (vysoká škola). Požadavky na vzdělání zpravidla vycházejí z charakteru pracovního místa.

2) praxe – tvoje předchozí pracovní zkušenosti jsou jedny z nejdůležitějších věcí, které zajímají zaměstnavatele. Očekává se alespoň částečná zkušenost v oboru, která zvyšuje tvou kvalifikace.

3) soft skills (měkké dovednosti) – požadavky na „soft skills“ můžeš patrně očekávat u práce v rámci které budeš v úzkém kontaktu se svými spolupracovníky, klienty zaměstnavatele nebo dodavateli. Spektrum požadovaných „soft skills“ sahá od empatie či znalosti lidí přes komunikativnost či sebekritičnost až po schopnost prosadit se, vést tým anebo schopnost nadchnout ostatní pro společný cíl.

4) další ceněné schopnosti - zaměstnavatel po tobě dále může očekávat kvalitní ústní a písemný projev, čtení a porozumění pracovním instrukcím, zběhlost v cizích jazycích, práce s čísly při plnění pracovních úkolů či při pracovním uplatnění, ochota učit se, zběhlost v používání výpočetní techniky a zběhlost v zacházení s informacemi.

NAHORU

SLOVNÍČEK POJMŮ

Asertivita – důležitá vlastnost každého uchazeče o zaměstnání. Jedná se o způsob zdravého sebeprosazování se. Pokud budeš jednat asertivně dokážeš přesně a jasně definovat, o co ti jde, jak situaci vidíš, co si o ní myslíš a jak ji prožíváš.

Celoživotní učení – jednoduše řečeno jedná se o rozšiřování znalostí a dovedností i po skončení studia. Celoživotní učení ti umožní reagovat v průběhu tvého života na měnící se potřeby trhu práce a vývoj ve společnosti.

Firemní kultura – zaběhnutý systém vztahů se kterým se setkáš na každém pracovišti. Firemní kultura může hodně ovlivnit, jak budeš v daném zaměstnání spokojen. Mezi firemní kulturu lze zařadit například pravidla oblékání, vzájemnou komunikaci, vztahy nadřízených a podřízených. Po nástupu do zaměstnání se s firemní kulturou rychle seznam a přizpůsob se jí, nejlépe ji vypozoruješ z chování svých spolupracovníků. Existuje celá řada firemních kultur – od kultury postavené na přátelství až po formální a chladné vztahy.

Rekvalifikace – proces změny dosavadní kvalifikace zaměstnance pomocí získání nových znalostí a dovedností, které zvýší jeho šanci na uplatnění ve jiném oboru. S rekvalifikací se setkáš v okamžiku kdy nenajdeš ve svém vystudovaném oboru uplatnění.

SWOT analýza – jedná se o analýzu silných a slabých stránek tvé osobnosti a následné vyhodnocení, které z nich té můžou ohrozit nebo naopak ti pomoci při hledání práce.

Time management – schopnost efektivně řídit a využívat svůj čas. Správný time management od tebe bude očekáván zejména budeš-li pracovat samostatně (obchodní zástupce, asistentka).

NAHORU

ORIENTAČNÍ VÝŠE MEZD

Administrativa	17 tis. Kč	stavebnictví a reality	26 tis. Kč
Bankovnictví a finanční služby	25 tis. Kč	Strojírenství	26 tis. Kč
Chemie a potravinářství	26 tis. Kč	Technika a elektrotechnika	31 tis. Kč
Ekonomika a podnikové finance	25 tis. Kč	Telekomunikace	32 tis. Kč
Informační technologie	32 tis. Kč	Tvůrčí práce a design	22 tis. Kč
Lidské zdroje a personalistika	24 tis. Kč	Vrcholový management	54 tis. Kč
Logistika a doprava	22 tis. Kč	Výroba a průmysl	27 tis. Kč
Marketing, media reklama a PR	27 tis. Kč	Výuka a vzdělávání	28 tis. Kč
Právní služby	28 tis. Kč	Výzkum a vývoj	24 tis. Kč
Státní a veřejná správa	14 tis. Kč	Zdravotnictví a farmacie	28 tis. Kč

NAHORU

CO MI ŘÍKÁ INZERÁT

Asistent/ka společnosti – název pozice

• SŠ/VŠ vzdělání
• pružnost, samostatnost
• organizační schopnosti, odolnost vůči stresu
• příjemné vystupování
• výbornou znalost angličtiny

• Nabízíme:
• pracovní poměr na dobu určitou - zástup za mateřskou dovolenou

Kontakt:

• EUTIS s.r.o.
• Pavel Malý
• Drážďanská 45, Ústí nad Labem
• Tel: 492 058 212

Pokud najdeš takto zadaný inzerát, můžeš počítat s tím, že:

• vezmou přednostně ženu s VŠ vzděláním
• přizpůsobíš svůj život chodu firmy
• musíš vše zvládnout, i když termín bude šibeniční
• musíš být milá, i když budeš mít k věci výhrady
• po návratu zastupované pracovnice skončíš

Férový inzerát by měl:

• vždy podat přehled o náplni práce
• více rozvést část „nabízíme“
• uvést adresu pracoviště
• uvést termín nástupu
• uvést termín zaslání odpovědí a kontaktní osobu
• v tomto případě vymezit způsob a rozsah používání angličtiny (lze i u práce na PC apod.)

NAHORU

NEJČASTĚJŠÍ CHYBY UCHAZEČŮ, ANEB NA CO SI DÁT POZOR

1. nevýrazně se sebeprezentuješ, jsi plachý, neupřímný
2. působíš nejistě – máš nesrovnané myšlenky, je na tobě znát nervozitě
3. nepůsobíš cílevědomě, nedáváš najevo zájem o danou práci
4. máš přehnané platové požadavky, přehnané ambice
5. neorientuješ se v oboru zaměstnavatele

NAHORU

ŘEŠENÍ NEÚSPĚCHU U VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

1. zeptej se – neboj se zavolat do firmy a poptat se co bylo příčinou tvého neúspěchu
2. zhodnoť – prober si znovu celý pohovor, zjisti kde se stala chyba
3. zlepši – vyvaruj se opakování stejných chyb a neboj se to zkoušet dál

NAHORU

JAK UDRŽOVAT A ZDOKONALOVAT SVÉ ZNALOSTI I PO SKONČENÍ ŠKOLY?

1. další studium
2. návštěva odborných kurzů
3. návštěva jazykových kurzů
4. účast na vzdělávacích aktivitách, které nabízí zaměstnavatel
5. rekvalifikace na Úřadu práce

NAHORU

11 TIPŮ JAK BÝT ÚSPĚŠNÝM ZAMĚSTNANCEM

1. zorientuj se ve svých povinnostech na pracovišti
2. neboj se ptát svých kolegů, naslouchej jim
3. snaž se zapadnout do kolektivu
4. spolupracuj
5. přizpůsob se firemní kultuře
6. sleduj novinky v oboru
7. mluv o svých výkonech se šéfem, dozvíš se tak, jak tě hodnotí, co mu vadí aj.
8. najdi si cíle do budoucna, kam to chci dotáhnout za rok
9. nauč se přijímat kritiku, každý člověk je jiný a proto občas dojde ke střetu, netrvej za každou cenu na svém názoru
10. buď asertivní, vstřícnost a asertivní chování si otevře cestu dál

NAHORU