DOMLUV SI POHOVOR

K získání práce je nezbytné vždy udělat 3 základní kroky:

1) Odeslat žádost o práci – průvodní dopis průvodní dopis, motivační dopis, životopis, reference - odpovědné osobě.

2) Ujistit se, že všechny materiály dorazily odpovědné osobě případně si rovnou telefonicky domluvit datum pohovoru.

3) Absolvovat všechna kola pohovoru.

SJEDNÁVÁNÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Vyhodnocení došlých materiálů trvá zaměstnavatelům v průměru 2 – 3 týdny, proto nepodléhej panice, pokud se po odeslání životopisu hned nic neděje. Pokud tvůj životopis zaměstnavatele osloví, bude tě kontaktovat a sdělí ti:

1) termín pohovoru - buď připraven přizpůsobit svůj časový rozvrh. Pokud se z vážných důvodů na již domluvenou schůzku nemůžeš dostavit, co nejdříve se omluv a domluv si jiný termín.

2) místo pohovoru

Nezapomeň se zeptat na:

kontaktní osobu - jméno osoby za kterou jdeš, kde ji najdeš, kontakt - mobilní telefonní číslo
délku pohovoru - ve většině případů nebude pohovor delší než jedna hodina
co s sebou potřebuješ – například životopis, doklad o ukončení studia, fotku
co si máš vzít na sebe - formální, neformální oblečení

NAHORU

NA CO NEZAPOMENOUT PŘI PŘÍPRAVĚ NA POHOVOR

1) mít po ruce inzerát, na který jsi reagoval, životopis spolu s průvodním dopisem a kontakt na osobu ve firmě či agentuře (jméno, pracovní zařazení, telefon, e-mail).

2) zjistit si alespoň základní informace o společnosti, ve které se daná pozice nachází (pomůže ti: internet, výroční zprávy, obchodní rejstřík, propagační materiály)

3) připravit si otázky, které se týkají jak společnosti, tak pozice, o kterou se ucházíš

4) vyžaduje-li pozice na kterou se hlásíš speciální dovednosti buď připraven je okamžitě prokázat (moderování, administrativa, komunikace, znalost výpočetní techniky)

NAHORU

HURÁ NA POHOVOR

Kdo tě čeká:

1) personalista/konzultant – tedy osoba, která pohovor povede

2) vedoucí pracovník v jehož týmu budeš pracovat

3) případně další osoby – které ti vždy personalista představí

Co tě čeká

Samotné pozvání na pohovor se již dá považovat za první úspěch. Většina společností totiž provádí předvýběr z došlých přihlášek a na pohovory zve jen ty, kteří formálně odpovídají požadavkům inzerátu.
Průběh výběrového řízení určuje zaměstnavatel. Zpravidla se můžeš setkat s dvoukolovým systémem, kdy v prvním proběhne buď rozhovor s personalistou nebo případně píšeš psychologické testy (odkaz). Druhé kolo bývá zpravidla pouze ústní kde jsou ti představeni i další potenciální šéfové.

Scénář typického pohovoru:

1) seznámení s průběhem pohovoru

2) představení firmy (pozor – mohou být zkoumány tvé znalosti o dané firmě) a pracovní pozice

3) představení uchazeče (řekněte mi stručně něco o osobě…)

4) otázky personalisty

5) shrnutí pohovoru, dojednání termínu sdělení výsledku

Nejčastější otázky personalisty

Jakou práci hledáte?
Proč se ucházíte právě o danou pozici a právě u nás?
Co vidíte jako svůj největší přínos pro naši společnost?
Proč byste právě vy měl/a být vybrán/a na tuto pozici?
Uveďte tři své vlastnosti, které považujete za kladné, a tři, které byste rád/a změnil/a
Jaké máte profesní cíle v horizontu 1 roku a 5 popř. 10 let?
Co byste udělal kdyby…? (na Vás zákazník na prodejně křičel; Vás pomlouvala kolegyně)

NAHORU

JAK KOMUNIKOVAT

Nezapomeň tedy na to a dbej na:

1) správný první dojem – nacvič si vstup do místnosti, pozdrav, udržování očního kontaktu a podání ruky. Správný stisk – přiměřeně dlouhý a pevný - je velmi důležitý, takže stisky typu leklá ryba nech doma.

2) mluvený projev – pozor na kultivované vyjadřování

3) neverbální komunikaci - pokus se sladit řeč těla a slov a vnímej signály, které vysílá osoba naproti tobě. Důležitá jsou tvá gesta, výraz obličeje, držení těla a melodie hlasu.

Pár rad:

neschovávej ruce pod stůl, na ruce by ti mělo být vidět
při hovoru si dávej pozor na gestikulaci a mimiku
nehraj si s oděvem ani s dokumenty a tužkou na stole
pozorně naslouchej, občas lehce přikývni na důkaz souhlasu
udržuj přiměřený oční kontakt
při nabídce občerstvení automaticky neodmítej, zachovej se dle ostatních v místnosti

NAHORU

NA CO JE DOBRÉ SE ZEPTAT

1) Náplň práce

pozice
zodpovědnost
spolupracovníci
pracovní doba
možnost dalšího postupu

2) Druh úvazku

pracovní smlouva
výše platu
datum nástupu
dovolená

NAHORU

ZEPTEJ SE ČEMU NEROZUMÍŠ V PRACOVNÍ DOBĚ

Před podepsáním si pracovní smlouvu nezapomeň důkladně pročíst a nech si vysvětlit vše, čemu nerozumíš. Smlouva musí být uzavřena písemně, výjimku tvoří pracovní poměry uzavřené na dobu kratší, než jeden měsíc, kdy může být pracovní smlouva uzavřena i ústně. Pozor - s absolventy nesmí být uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou (pouze s výslovným písemným souhlasem zaměstnance).

Co nesmí v pracovní smlouvě chybět:

jméno, název a sídlo zaměstnavatele
jméno a trvalá adrese zaměstnance
místo výkonu práce
den nástupu do práce
výše mzdy
stanovení a rozvržení pracovní doby
druh práce, název pozice
nárok na dovolenou
údaj o výpovědní době

NAHORU

PRACOVNÍ SMLOUVA

Hmotná zodpovědnost – s dohodou o hmotné zodpovědnosti se setkáš téměř v každé smlouvě. Předmětem dohody o hmotné odpovědnosti mohou být hotovosti, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné podobné hodnoty.

Platový výměr – ujednání o mzdě není povinnou součástí pracovní smlouvy, ale může ti být vydáno jako samostatný platový výměr. Je-li výše mzdy uvedena v pracovní smlouvě, je dána pevně a může být změněna pouze s tvým písemným souhlasem. Je-li uvedena v platovém výměru může ji zaměstnavatel změnit i bez tvého souhlasu.

Pružná pracovní doba – v tomto případě si ty zaměstnanec sám volíš začátek, popř. i konec pracovní doby, vždy je včas stanoven čas, kdy musíš být zaměstnanec na pracovišti.

Zkušební doba – je časové období na počátku pracovního poměru, ve kterém si ty i tvůj zaměstnavatel vyzkoušíte zda vše odpovídá vašim představám. V průběhu zkušební doby můžeš ty i tvůj zaměstnavatel kdykoliv rozvázat pracovní poměr bez udání důvodu. Zkušební doba zpravidla trvá 3 měsíce.

Konkurenční doložka – jedná se o ujednání na které narazíš na pozicích ve kterých máš přístup k know-how zaměstnavatele nebo k jeho klientům. Zaměstnavatel si tímto pojišťujte abys v okamžiku kdy ho opustíš nenastoupil ke konkurenci na stejnou pozici. Pohlídej si však přesnou specifikaci své pozice a zjisti si kdy je pro tebe konkurenční doložka nevýhodná.

NAHORU