KDE HLEDAT PRÁCI?
1) Internet – nejpoužívanějším prostředkem pro hledání práce je internet. V České republice je mnoho specializovaných serverů pro nabídku a poptávku práce. Na většině serverů můžeš nejen hledat, ale i vložit svůj životopis a čekat až se ti zaměstnavatelé ozvou sami.
2) Tištěná periodika – tištěné inzeráty můžeš najít ve třech druzích periodik. Nejčastěji inzeráty najdeš v přílohách deníků, kde v řádkové inzerci zpravidla inzerují malé firmy a velká inzerce patří nadnárodním společnostem. Na trhu jsou k dostání i inzertní noviny, které každý týden či čtrnáct dní přináší největší množství nabídek práce. V odborných časopisech pak můžeš nalézt inzeráty, které souvisí s tématem časopisu.
3) Úřad práce – na tomto úřadu najdeš největší nabídku práce, protože všichni zaměstnavatelé mají povinnost dle nového zákona nahlásit každé nové volné pracovní místo.
4) Personální agentura – zprostředkuje Vám zdarma práci v ČR a v zahraničí a poskytuje poradenství
5) Známí, učitelé, výchovní poradci – nejpřirozenějším způsobem jak nalézt práci je dobrý tip či doporučení od rodiny a známých či učitelů.
KDO JE KDO NA TRHU PRÁCE
Úřad práce (ÚP) – prodloužená ruka Ministerstva práce a sociálních věcí, která působí v každém větším městě. Má povinnost evidovat nezaměstnané a pomoct při hledání práce v celé České republice i v zahraničí. Úřad zároveň poskytuje podporu v nezaměstnanosti a spolupracuje s ČSSZ. Dále pomáhá i s rekvalifikacemi a se založením živnosti.
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) – je hlavní tvůrcem pravidel na trhu práce. Monitoruje situaci, sestavuje politiku zaměstnanosti a vytváří novou legislativu k jejímu uplatnění. Spolupracuje s Ministerstvem školství na plynulém přechodu studentů ze školy do práce.
Malý a střední podnik – do této kategorie spadá největší počet firem na českém trhu. Tento podnik má méně než 250 zaměstnanců a roční obrat má menší než 40 milionů EURO.
Velký podnik – podnik s celostátním významem, který zaměstnává více než 250 zaměstnanců a hraje životně důležitou roli pro region ve kterém působí.
Nadnárodní podnik – podnik, který je součástí sítě podobných nebo stejných firem v zahraničí. Zpravidla má nadnárodní podnik odlišnou firemní kulturu i kariérní postup oproti tuzemským společnostem. Pro práci v nadnárodním podniku je nezbytná znalost cizího jazyka a dostatečná mobilita.
Hospodářská komora – zastupuje podnikatelskou veřejnost v každém regionu České republiky. Hlavním cílem komory je chránit zájmy svých členů (malých a středních a velkých podniků vůči státu).
Odbory – organizace zaměstnanců, která hájí jejich zájmy a práva vůči zaměstnavatelům a státu. Zaměstnanci se sdružují do odborů podle svých profesí, členství v nich ale není povinné. Největší odborovou organizací je Českomoravská konfederace odborových svazů.
Pracovní agentura – soukromá firma, která zprostředkovává práci a poskytuje pracovní poradenství.
Personální agentura – soukromá firma, která zprostředkovává práci a poskytuje personální poradenství.
Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) – je státní institucí spadající pod Ministerstvo práce a sociálních věcí jejímž hlavním úkolem je vybírat pojistné sociálního zabezpečení a naopak poskytovat finanční podporu lidem bez práce.
ÚŘAD PRÁCE VS. PERSONÁLNÍ AGENTURA
| Úřad práce | Personální agentura |
|---|---|
| - státní instituce | - komerční subjekt |
| - vede evidenci nezaměstnaných občanů | - vede databázi uchazečů o práci |
| - zprostředkovává práci všem občanům registrovaným na ÚP | - zprostředkovává práci ve specifických oborech |
| - zaregistruje uchazeče o zaměstnání – přijetí žádosti | - zaregistruje zájemce - prověří celou šíři jeho dovedností a znalostí (jazykový test, PC test, osobnostní test) |
| - poskytne kontakt na zaměstnavatele | - kontaktuje zájemce s konkrétná nabídkou - v rámci 1. kola (síto) |
| - přijímací pohovor probíhá vždy u zaměstnavatele | - vzniklý profil předá konkrétní firmě |
| - nabízí účast na rekvalifikačních kurzech | - nabídka personálního poradenství |
FAKTORY OVLIVŇUJÍCÍ NEJČASTĚJI VÝBĚR ZAMĚSTNAVATELE:
- jméno zaměstnavatele (jeho pozice na trhu)
- výše nabízeného platu (možnost zvyšování platu)
- ostatní nabízené výhody (13. plat, stravenky, jazykové vzdělání)
- využití specifických dovedností: znalost cizího jazyka, znalost práce na PC
- obsah a pestrost náplně práce
- rozvržení pracovní doby
- firemní kultura
MAPA
a. přehled 13ti krajů x 5 měst x 5 největších zaměstnavatelů
b. přehled 13ti krajů x 5 měst X 5 nejžádanějších profesí
c. přehled 13ti krajů x 5 měst – nezaměstnanost
Pět největších zaměstnavatelů v ČR:
| Název firmy | Zaměstnanci | Činnost |
|---|---|---|
| České dráhy, a.s. | 73 900 | Doprava, pomocné činnosti v dopravě a cestovní kanceláře |
| Česká pošta, s.p. | 40 446 | Telekomunikační a poštovní služby |
| ŠKODA AUTO a.s. | 24 083 | Automobilová výroba a související činnosti, výroba dopravních prostředků |
| ČEZ, a. s. | 17 855 | Výroba a rozvod elektřiny, vody, plynu a páry |
| AGROFERT a.s. | 13 696 | Zemědělství, lesnictví, těžba dřeva a rybolov |
SLOVNÍČEK POJMŮ
Veletrh práce (job fair) – akce na které se setkává několik zaměstnavatelů, kteří poptávají větší počet pracovních míst. Výhodou veletrhu práce oproti internetu a Úřadu práce je osobní kontakt s potenciálním zaměstnavatelem a možnost výběru.
CV – zkratka latinského názvu pro životopis (curriculum vitae). Základní dokument pro každého kdo hledá práci. Shrnuje dosavadní zkušenosti, vzdělání a předchozí praxi. Obvykle je vyžadován společně s referenčním a motivačním dopisem. Při cestách do zahraničí bývá součástí Europassu.
Absolvent – student, který úspěšně dokončil svá studia a připravuje se na vstup na trh práce. Označení absolvent se používá i pro mladé zaměstnance, kteří pracují kratší dobu než 2 roky od ukončení studia. Výhodou absolventa oproti běžnému zaměstnanci je zvýšená pozornost ze strany státu (zaměstnavatel může po přijetí absolventa získat tzv. příspěvek na zapracování), některé firmy hledají přímo absolventy z důvodu jejich vyšší flexibility a lepšího zapracování se.
Personalista – osoba se kterou se setkáš při přijímacím pohovoru. Personalista může být buď zaměstnanec personální agentury nebo přímo firmy do které se hlásíš.
Minimální mzda - je nejnižší možný plat, který je stanoven vládou na návrh Ministerstva práce a sociálních věcí. Aktuální výše minimální mzdy je 7.570,- Kč.
Zdravotní pojištění – je služba garantovaná státem, která zajišťuje bezplatnou základní zdravotní péči. Je placena formou měsíčních odvodů z platů. Jako zaměstnanec si budeš hradit pojištění sám, za děti, studenty a důchodce ho platí stát.
Sociální pojištění – je služba poskytovaná státem, která má za cíl zajistit všem občanům základní sociální potřeby například podpora v nezaměstnanosti, přídavky na děti, přídavky na dopravu. Budeš ho platit jakmile nastoupíš do zaměstnání.
Důchod – je dávka poskytovaná státem, která zajišťuje příjem těm, kteří nemohou z nějakých důvodů pracovat. Rozlišujeme 4 základní důchody (starobní důchod, invalidní důchod, sirotčí důchod, vdovský/vdovecký důchod)
Nemocenská – je dávka, která je poskytována zaměstnanci státem v případě nemoci. V současné době nemocenskou vyplácí stát, časem by ji však měl vyplácet zaměstnavatel.
Peněžitá pomoc v mateřství – je peněžitá pomoc v mateřství, která trvá v průměru 28 týdnu a může být poskytnuta matce či otci.
Recruitment – nábor lidí
Lidské zdroje (human resources, HR) - je pojem, kterým se moderně označují veškeré pracovní síly. Se stejným názvem se setkáš i u oddělení, které ve firmách zajišťují management pracovních sil.
HLEDEJ NA ÚŘADĚ PRÁCE!
- pomoc při zprostředkování zaměstnání – zaměstnanci ÚP pracují s databází volných míst rozdělených podle kategorii (absolventi středních škol apod.)
- nabídka možnosti inzerovat tvůj zájem o práci
- nabídka informačních a poradenských služeb (informační a poradenská centra při ÚP)
- nabídka možnosti rekvalifikace
- zajištění hmotného zabezpečení (podpory)
