KDE HLEDAT PRÁCI?

1) Internet – nejpoužívanějším prostředkem pro hledání práce je internet. V České republice je mnoho specializovaných serverů pro nabídku a poptávku práce. Na většině serverů můžeš nejen hledat, ale i vložit svůj životopis a čekat až se ti zaměstnavatelé ozvou sami.

2) Tištěná periodika – tištěné inzeráty můžeš najít ve třech druzích periodik. Nejčastěji inzeráty najdeš v přílohách deníků, kde v řádkové inzerci zpravidla inzerují malé firmy a velká inzerce patří nadnárodním společnostem. Na trhu jsou k dostání i inzertní noviny, které každý týden či čtrnáct dní přináší největší množství nabídek práce. V odborných časopisech pak můžeš nalézt inzeráty, které souvisí s tématem časopisu.

3) Úřad práce – na tomto úřadu najdeš největší nabídku práce, protože všichni zaměstnavatelé mají povinnost dle nového zákona nahlásit každé nové volné pracovní místo.

4) Personální agentura – zprostředkuje Vám zdarma práci v ČR a v zahraničí a poskytuje poradenství

5) Známí, učitelé, výchovní poradci – nejpřirozenějším způsobem jak nalézt práci je dobrý tip či doporučení od rodiny a známých či učitelů.

NAHORU

KDO JE KDO NA TRHU PRÁCE

Úřad práce (ÚP) – prodloužená ruka Ministerstva práce a sociálních věcí, která působí v každém větším městě. Má povinnost evidovat nezaměstnané a pomoct při hledání práce v celé České republice i v zahraničí. Úřad zároveň poskytuje podporu v nezaměstnanosti a spolupracuje s ČSSZ. Dále pomáhá i s rekvalifikacemi a se založením živnosti.

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) – je hlavní tvůrcem pravidel na trhu práce. Monitoruje situaci, sestavuje politiku zaměstnanosti a vytváří novou legislativu k jejímu uplatnění. Spolupracuje s Ministerstvem školství na plynulém přechodu studentů ze školy do práce.

Malý a střední podnik – do této kategorie spadá největší počet firem na českém trhu. Tento podnik má méně než 250 zaměstnanců a roční obrat má menší než 40 milionů EURO.

Velký podnik – podnik s celostátním významem, který zaměstnává více než 250 zaměstnanců a hraje životně důležitou roli pro region ve kterém působí.

Nadnárodní podnik – podnik, který je součástí sítě podobných nebo stejných firem v zahraničí. Zpravidla má nadnárodní podnik odlišnou firemní kulturu i kariérní postup oproti tuzemským společnostem. Pro práci v nadnárodním podniku je nezbytná znalost cizího jazyka a dostatečná mobilita.

Hospodářská komora – zastupuje podnikatelskou veřejnost v každém regionu České republiky. Hlavním cílem komory je chránit zájmy svých členů (malých a středních a velkých podniků vůči státu).

Odbory – organizace zaměstnanců, která hájí jejich zájmy a práva vůči zaměstnavatelům a státu. Zaměstnanci se sdružují do odborů podle svých profesí, členství v nich ale není povinné. Největší odborovou organizací je Českomoravská konfederace odborových svazů.

Pracovní agentura – soukromá firma, která zprostředkovává práci a poskytuje pracovní poradenství.

Personální agentura – soukromá firma, která zprostředkovává práci a poskytuje personální poradenství.

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) – je státní institucí spadající pod Ministerstvo práce a sociálních věcí jejímž hlavním úkolem je vybírat pojistné sociálního zabezpečení a naopak poskytovat finanční podporu lidem bez práce.

NAHORU

ÚŘAD PRÁCE VS. PERSONÁLNÍ AGENTURA

Úřad práce	Personální agentura
- státní instituce	- komerční subjekt
- vede evidenci nezaměstnaných občanů	- vede databázi uchazečů o práci
- zprostředkovává práci všem občanům registrovaným na ÚP	- zprostředkovává práci ve specifických oborech
- zaregistruje uchazeče o zaměstnání – přijetí žádosti	- zaregistruje zájemce - prověří celou šíři jeho dovedností a znalostí (jazykový test, PC test, osobnostní test)
- poskytne kontakt na zaměstnavatele	- kontaktuje zájemce s konkrétná nabídkou - v rámci 1. kola (síto)
- přijímací pohovor probíhá vždy u zaměstnavatele	- vzniklý profil předá konkrétní firmě
- nabízí účast na rekvalifikačních kurzech	- nabídka personálního poradenství

FAKTORY OVLIVŇUJÍCÍ NEJČASTĚJI VÝBĚR ZAMĚSTNAVATELE:

1. jméno zaměstnavatele (jeho pozice na trhu)
2. výše nabízeného platu (možnost zvyšování platu)
3. ostatní nabízené výhody (13. plat, stravenky, jazykové vzdělání)
4. využití specifických dovedností: znalost cizího jazyka, znalost práce na PC
5. obsah a pestrost náplně práce
6. rozvržení pracovní doby
7. firemní kultura

MAPA

a. přehled 13ti krajů x 5 měst x 5 největších zaměstnavatelů

b. přehled 13ti krajů x 5 měst X 5 nejžádanějších profesí

c. přehled 13ti krajů x 5 měst – nezaměstnanost

Pět největších zaměstnavatelů v ČR:

Název firmy	Zaměstnanci	Činnost
České dráhy, a.s.	73 900	Doprava, pomocné činnosti v dopravě a cestovní kanceláře
Česká pošta, s.p.	40 446	Telekomunikační a poštovní služby
ŠKODA AUTO a.s.	24 083	Automobilová výroba a související činnosti, výroba dopravních prostředků
ČEZ, a. s.	17 855	Výroba a rozvod elektřiny, vody, plynu a páry
AGROFERT a.s.	13 696	Zemědělství, lesnictví, těžba dřeva a rybolov

SLOVNÍČEK POJMŮ

Veletrh práce (job fair) – akce na které se setkává několik zaměstnavatelů, kteří poptávají větší počet pracovních míst. Výhodou veletrhu práce oproti internetu a Úřadu práce je osobní kontakt s potenciálním zaměstnavatelem a možnost výběru.

CV – zkratka latinského názvu pro životopis (curriculum vitae). Základní dokument pro každého kdo hledá práci. Shrnuje dosavadní zkušenosti, vzdělání a předchozí praxi. Obvykle je vyžadován společně s referenčním a motivačním dopisem. Při cestách do zahraničí bývá součástí Europassu.

Absolvent – student, který úspěšně dokončil svá studia a připravuje se na vstup na trh práce. Označení absolvent se používá i pro mladé zaměstnance, kteří pracují kratší dobu než 2 roky od ukončení studia. Výhodou absolventa oproti běžnému zaměstnanci je zvýšená pozornost ze strany státu (zaměstnavatel může po přijetí absolventa získat tzv. příspěvek na zapracování), některé firmy hledají přímo absolventy z důvodu jejich vyšší flexibility a lepšího zapracování se.

Personalista – osoba se kterou se setkáš při přijímacím pohovoru. Personalista může být buď zaměstnanec personální agentury nebo přímo firmy do které se hlásíš.

Minimální mzda - je nejnižší možný plat, který je stanoven vládou na návrh Ministerstva práce a sociálních věcí. Aktuální výše minimální mzdy je 7.570,- Kč.

Zdravotní pojištění – je služba garantovaná státem, která zajišťuje bezplatnou základní zdravotní péči. Je placena formou měsíčních odvodů z platů. Jako zaměstnanec si budeš hradit pojištění sám, za děti, studenty a důchodce ho platí stát.

Sociální pojištění – je služba poskytovaná státem, která má za cíl zajistit všem občanům základní sociální potřeby například podpora v nezaměstnanosti, přídavky na děti, přídavky na dopravu. Budeš ho platit jakmile nastoupíš do zaměstnání.

Důchod – je dávka poskytovaná státem, která zajišťuje příjem těm, kteří nemohou z nějakých důvodů pracovat. Rozlišujeme 4 základní důchody (starobní důchod, invalidní důchod, sirotčí důchod, vdovský/vdovecký důchod)

Nemocenská – je dávka, která je poskytována zaměstnanci státem v případě nemoci. V současné době nemocenskou vyplácí stát, časem by ji však měl vyplácet zaměstnavatel.

Peněžitá pomoc v mateřství – je peněžitá pomoc v mateřství, která trvá v průměru 28 týdnu a může být poskytnuta matce či otci.

Recruitment – nábor lidí

Lidské zdroje (human resources, HR) - je pojem, kterým se moderně označují veškeré pracovní síly. Se stejným názvem se setkáš i u oddělení, které ve firmách zajišťují management pracovních sil.

NAHORU

HLEDEJ NA ÚŘADĚ PRÁCE!

• pomoc při zprostředkování zaměstnání – zaměstnanci ÚP pracují s databází volných míst rozdělených podle kategorii (absolventi středních škol apod.)
• nabídka možnosti inzerovat tvůj zájem o práci
• nabídka informačních a poradenských služeb (informační a poradenská centra při ÚP)
• nabídka možnosti rekvalifikace
• zajištění hmotného zabezpečení (podpory)

UŽITEČNÉ INTERNETOVÉ ADRESY

• JOBDNES.cz
• PRACE.cz
• ADECCO.cz
• INDEXPLUS.cz
• MAJORA.cz
• APROFES.cz (práce pro regiony: Praha, Brno, Zlín)